Book Title:
Author(s):
By: daphne18 • 6 year ago
By: MelanieBisschop • 7 year ago
By: ismaelfattah1987 • 7 year ago
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat is recruitment?
Answer: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door het zoeken, werven, selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de organisatie.
2.
Waar zijn de organisatiedoelstellingen bepalend voor?
Answer: Wie je zoekt
3.
Waar is de arbeidsmarkt bepalend voor?
Answer: Hoe je zoekt
4.
Wat zijn de vier stappen in het recruitmentproces
Answer: 1. Zoeken: je lokaliseert kandidaten, je kent de doelgroep en weet waar deze zich bevindt. 2. Werven: je trekt de juiste kandidaten aan en weet hoe je hen ertoe beweegt te solliciteren. 3. Selecteren: je kiest de juiste kandidaten en doet de kandidaat een passend aanbod. 4. Onboarden: je zorgt dat de nieuwe medewerker goed onboardt.
5.
Wat zijn de twee kanten van het recruitmentproces?
Answer: 1. de commerciële kant: voor het zoeken en werven van nieuw personeel. 2. Personele kant: het definiëren van de vraag naar personeel en het selecteren en onboarden van nieuw personeel.
6.
Recruitment en lijnmanagement zorgen samen voor een geschikte kandidaat dit doen ze door de volgende twee stappen:
Answer: 1. een toestroom van voldoende geschikte kandidaten 2. Acceptatie van de baan door de geschikte kandidaat
7.
Wat is een Service Level Agreement (SLA)?
Answer: hierin legt men de samenwerking tussen recruiter en de lijnmanager in vast.
8.
De beschikbaarheid van personeel wordt door deze drietal belangrijke ontwikkelingen beïnvloed:
Answer: 1. De leeftijdsopbouw van de bevolking verandert: vergrijzing, ontgroening en de arbeidsmarkt verschilt per regio. 2. De samenstelling van de beroepsbevolking verandert: er werken meer vrouwen in kleinere banen, diversiteit op de arbeidsmarkt neemt toe, er is een verschil tussen laag- en hoogopgeleiden. 3. De beroepsbevolking maakt andere keuzes: steeds meer zelfstandigen en flexibel werkende, bewegen lijkt de norm op de markt, meer deeltijdwerkers, andere vaardigheden en expertise.
9.
Wat is een uitbreidingsvraag?
Answer: De uitbreidingsvraag bestaat uit het personeel dat je extra nodig hebt.
10.
Wat is de vervangingsvraag?
Answer: bestaat uit het personeel dat je nodig hebt om mensen te vervangen die vertrekken
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LoesStubener. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $6.03. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
97969 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
